Le manquement de l’employeur à son obligation de paiement d’une rémunération au moins égale au SMIC cause nécessairement un préjudice au salarié qui va au-delà du seul rattrapage salarial (Cass. soc. 17 mars 2016, n° 14-22121).
Le manquement de l’employeur à son obligation de paiement d’une rémunération au moins égale au SMIC cause nécessairement un préjudice au salarié qui va au-delà du seul rattrapage salarial (Cass. soc. 17 mars 2016, n° 14-22121).